Product Leadership – Produktmanager werden ist (nicht) schwer, ein guter Produktmanager sein – um so mehr. Für mich macht der Unterschied zwischen einem Produktverwalter und einem Manager insbesondere das Thema Product Leadership aus.
Was man braucht, um als Product Leader zu gelten, und was unter Product Leadership zu verstehen ist, zeige ich in diesem Artikel.
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Was ist Product Leadership?
Grundsätzlich hat dies nichts mit der Stellenbeschreibung oder Position zu tun. Ein Product Leader kann neben dem Produktmanager auch ein Segmentmanager, Verkaufsleiter oder sogar der CEO eines Unternehmens sein.
Darunter zu verstehen ist die Aufgabe der Produktführung. Product Leader kann als Sammelbegriff für Personen in (Produkt)- Führungspositionen verwendet werden.
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Welche Eigenschaften sollte ein Product Leader mitbringen?
Product Leadership bedeutet die Übernahme von Produktverantwortung. Als Product Leader bist du verantwortlich für deine Produkte. Deren Erfolg und deren Misserfolg.
Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, solltest du genügend Einfühlungsvermögen mitbringen. Schliesslich ist es unersetzlich Verständnis für die Probleme deiner Kunden zu entwickeln. Oft sind Product Leader zudem in Matrixorganisationen eingebunden, in denen nicht frei über die Ressourcen der Kollegen bestimmt werden kann.
Dies erfordert auch Vertrauen und Selbstvertrauen. Gute Product Leader teilen zudem ihren Erfolg. Obwohl du als Product Leader für ein Produkt verantwortlich bist, kannst du den Erfolg nie allein herbeiführen.
Persönlich halte ich zudem sehr viel von Integrität und Authentizität «walkt he talk». Die besten Produktmanager sind authentische Produktmanager. Wer nicht nur mit Buzz Words um sich wirft und sich tatsächlich für Menschen und Probleme interessiert, wird schneller Erfolg haben. Leider trifft man den Typ «Schaumschläger» nicht selten. Productleadership erfordert ausserdem visionäres Denken.
Einen weiteren Artikel zum Thema Eigenschaften von Produktmanagern findest du hier.
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Fazit Product Leadership
Um ein guter Product Leader zu werden kommt es wenig bis gar nicht auf die Jobbezeichnung an, sondern auf die persönlichen Eigenschaften und die Verantwortung für den Produkterfolg.
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